NBA有一种流行的说法，“顶薪+底薪建队的性价比最高”，因为顶薪不错拿到价值不啻顶薪的球星，而底薪也不错拿到价值超越底薪的球员。

22-23赛季，约基奇从丹佛领走3300万，只占该赛季工资帽的26.7%，王人备数值和比例都低得匪夷所想。下个赛季，约基奇才智35%工资帽顶薪了，但4690万依旧匹配不了他松驰上6000万的比赛价值，丹佛依旧有红利可吃。

约基奇不是特例，事实上，每个时间定约里最强的球星都在打出卓止境薪的价值。咱们如实不错据此告示“顶薪领有超高的性价比”，但同期，咱们又明晰地知说念这是妥妥的幸存者偏差，毕竟当你提到“最强”这个描述词，所能指代的球员一定是少数几个。定约里还有4750万的威少、4000万的汤普森和3800万的米德尔顿，“自家的4000万和别东说念主家4000万”，这样的故事也不单一支球队的球迷在讲。

定约里不错开出顶薪的球队多达30支，在一个一阵塔图姆都在被质疑是否配得上冠军中枢成色的定约里，能被球迷看得上眼的球星却一定莫得30位。定约从来莫得出现过这般盛况：唯有5~6支球队在谨慎打球，其他球队都在兜销比尔、拉文，然后攒一把选秀权泡在卡池里等着抽杜兰特、库里、詹姆斯复刻。

日子老是要过的，你不成没摊上定约前5就摆烂，于是也就势必出生边际全明星拿着低性价比顶薪的大方丈，然后演出一出又一出“自家4000万和别东说念主家4000万”的故事。这是为什么，大方丈是谁关于建队时常有决定性道理，这一个坑的价值高下限，可能就顶上了半支球队。

即便手抓性价比超值的大方丈，也不成幸免落入低性价比顶薪的罗网，因为留下二方丈亦然要费钱的。这个定约总心爱把队内两个场均拿到20分以上的球员称作“双子星”，而不去管所谓双核的成色时常是一天一地——库里&汤神、字母&米豆、利拉德&麦科勒姆，甚而塔图姆&杰伦·布朗，前者的比赛影响力卓绝后者1倍不啻，身价却拉不开层次，更无须谈掘金三方丈的故事。

是以，“抱团”的践诺是什么？

“昆仲我一个东说念骨干出全队一半的产值，然后你们给自家培养的定约30多，甚而50多名的球星开顶薪，还好意思其名曰“双核”带队。那昆仲我为何不出去找一个真·顶薪一块打球呢？”

所谓“抱团”，便是“赋予顶薪性价比”，确保队里拿顶薪的球员值得顶薪。这是对薪资结构最进军的优化，对球队合座战力的影响有决定性道理。

咱们再看底薪。

底薪最大的上风是它的低老本，除了像豪杰这样被超高重迭阔绰税困扰的球队，对大部分球队来说，最大老本是限额。低老本意味着你不会谨防吃点亏，于是咱们所记着的时常也唯有赚到的部分。

但底薪的额度毕竟太小了，即便一个底薪球员打出了身价200%的孝顺，他所撬动的也不外是四、五万百的战力，对大局的影响有限，而着实能在季后赛踏实打球的球员，其真不二价值基本不会低于千万——诸君不错去望望，今夏到期的季后赛拼图，他们签下的左券有多大——这种球员拿底薪的可未几，一支球队能赶上多个就更贬抑易。

本年的分区决赛，还能打上球的底薪球员有4位——里夫斯、施罗德、文森特和斯特鲁斯。这其中，里夫斯、文森特和斯特鲁斯都属于落第秀逆袭的剧情，要点在培养与成长，唯有施罗德是程序的即战力宿将底薪。更有代表道理的是21-22赛季豪杰拿到的奥托·波特，四肢豪杰五小终末一张拼图无疑是一笔超值补强，而这个前提是波特伤病所带来的省略情趣。

落魄是施罗德与奥托·波特沦为白菜价的前提，他们都是拿过大左券的球员，降价是为了在热点球队寻一次重塑金身的契机。这类低廉不是一捡一个准，否则也不会有小托马斯和考辛斯的悲催。

实力宿将为求一枚规则买断加盟争冠球队，固然是宿将底薪补强更迷东说念主的部分。这种故事也未几见，毕竟，熬一个多年无冠的故事就需要十几年的准备工夫，产出的速率远赶不上需求。格里芬、阿德，看起来像这类故事最近的版块，而乐福拿的是双年特例，不是底薪。

是以，底薪有性价比不假，但能打季后赛的却局限在少数案例上，又大多蚁集在几支大热球队，能填补的至多仅仅1~2个轮流位置。

讲到这里，咱们能显着，所谓“顶薪+底薪建队的性价比最高”并不准确，这句话更多适用于异常的场景：

定约最优秀的几个球星顶薪“抱团”；

少数落魄球星降价寻契机，以及为争冠降薪的宿将拿底薪。

这两种异常场景老是相得益彰地出现——巨星“抱团”就意味着中层左券缺失，而篮球至少需要5个东说念主打，这时候，底薪的质料显得至关进军。顶薪扎堆仅仅完成了上半场，要杀青建队逻辑闭环还需要精彩的下半场。

定约最佳的球星组队，底薪实力宿将加盟抱腿，果真成为了一种高性价比的玩法，但这种玩法莫得大批效法的道理，因为属于这类的顶薪和底薪都是有限的。如若再琢磨到取得顶薪球星需要付出的选秀权代价，进而亏本了着实具有超高性价比的少壮左券，就会发现“顶薪+底薪”的玩法只合适寥寥几支球队。

而太阳，可能便是合适这样玩的球队之一？

如若咱们只看杜兰特+布克，这个谜底应该是YES。但球队第3、第4东说念主各拿了一份性价比并不高的顶薪，这中庸掉了杜兰特和布克提供的红利，使得太阳“顶薪+底薪”的威望结构道理又莫得那么大。太阳为何不想见地将威望中部的8000万左券，酿成起码3个优质首发和非常的板凳深度，追求一种更健康的威望搭配呢？

可能并非他们不想，而是在梭哈杜兰特之后，他们的选秀权不赞助他们完成这类运作。为奇才分管比尔左券的改日风险，反而是太阳相对容易作念出的选拔，毕竟，太阳本就领有“不告捷便成仁”的改日，等于先入“一日丧命散”，再服“微笑半步癫”，也不是太有压力的事情。

但不论如何说，太阳将资源过度投在了顶薪，于是这类运作着实关键的部分反而是在底薪补强。这是为什么，太阳在率先收到一派质疑后，慢慢收货了掌声——他们赢在了拿到比尔之后的配套运作。先是积极割草优质底薪填补大名单，保住威望深度，之后启航点埃里克·戈登，领有了一套看起来合适季后赛强度的5东说念主组。甚而用极有遐想力的首轮互换后的互换权又挤出3个次轮签四肢备用。名义上，太阳是手抓4笔顶薪的“大款”，着实的知识却都在马勃牛溲的共计上，日子过得可太细了。